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秦风知道李静的顾虑。
他也早有了方案。
“没错，是要花钱！但是我们可以花小钱，办大事。”
秦风见李静对自己的人事调整建议并无太大异议，就马上抛出第三个计划。
“这也就是我接下来要烧的第三把火！”
李静给他续上杯茶，说道：
“洗耳恭听！”
“谢谢。”
秦风用指节在桌上磕了几下。
从昨晚开始，秦风明显可以感觉到李静对他的态度有所转变。
人敬我一尺，我敬人一丈。
秦风对李静也显得尊敬了一些。
他缓缓道：
“第三把火，是激励机制改革。”
“市场部的激励机制是最高的，待遇是最好的。这无可厚非，因为市场部承担着店里的业绩压力。”
“但是他们做出来的成绩，跟她们的收入并不对等。”
“现在她们的底薪是五千，提成都是十个点。”
“这不对，我建议底薪减半，提成加倍。”
“并且，底薪还要再分，拿一千出来作为绩效考核，设定基础业绩，基础业绩完不成的人，工资只有1500。”
“也就说实际底薪只有1500，有1000是绩效。”
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